100-daagse Workplace Team stappentellercompetitie
De GCC Global Corporate Challenge is een leuk wellness-programma op de werkplek dat elk jaar in mei van start gaat gedurende 100 dagen. Grotere bedrijven kunnen hun eigen startdatum voor het programma instellen. Het is teamgericht, met teams van zeven die zich binnen het bedrijf vormen. Elke deelnemer ontvangt een set met een stappenteller en een reserve om hun stappen te volgen. Ze registreren hun stappen op de GCC-website via een computer- of telefoonapp.
Teams doen mee aan een virtuele race over de hele wereld, gaan verder naar nieuwe landen en leren er onderweg over. Teams zien hoe ze zich opstapelen via een Leaderboard en moedigen vriendelijke concurrentie en teammotivatie aan voor elke deelnemer om 10.000 stappen per dag bij te houden . Dit is een leuke manier om gamification te gebruiken om gezonde fitnessgewoonten op de werkplek op te bouwen.
De Global Corporate Challenge werd opgericht in 2003 en had in 2015 meer dan 1,5 miljoen mensen betrokken bij 3.400 organisaties in 185 landen. Het is een wereldwijd programma en klanten zijn onder meer P & G, Tiffany & Co., Volvo en Sage.
Kosten voor het Global Corporate Challenge Workplace Stappenteller-programma
U kunt een offerte aanvragen via de GCC-website om te zien hoeveel dit zou kosten, afhankelijk van het aantal geregistreerde teams of werknemers. Een schatting die we in 2013 hebben uitgevoerd voor een bedrijf met 10 teams, de Amerikaanse kosten zijn $ 99 per deelnemer of $ 693 per team. De meeste bedrijven geven die kosten niet door aan de werknemers die zich aanmelden voor het programma, maar dekken het als een wellnessprogramma voor werknemers.
Wat krijg je met de Global Corporate Challenge
Elke deelnemer krijgt twee Pulse-accelerometer-stappentellers. Ze kunnen overal op het lichaam worden gedragen, in een zak, in een zak of in een tas. Ze registreren alleen stappen en uploaden de gegevens niet naar de computer. Binnenkomst van stappen en niet-step activiteiten zoals fietsen of zwemmen wordt gedaan door de deelnemer via de website of app, op het honorensysteem.
Deelnemers krijgen 12 maanden toegang tot de website en app van Global Corporate Challenge om hun stappen na de 100 dagen van de uitdaging te blijven loggen.
De deelnemers krijgen tijdens het programma trofeeën, certificaten en persoonlijk coachingadvies. Er zijn wekelijkse prijsuitreikingen en leuke wekelijkse e-mails.
Medewerkers kunnen voedingsevaluatie en advies blijven krijgen, deelnemen aan individuele uitdagingen en routes creëren met een online mappingtool .
Het bedrijf profiteert van een kant-en-klaar pakket met een eigen accountmanager, registratiewebsite, promotiemateriaal, realtime rapporten en rapporten voor eindevents.
What One Company heeft ervaring met de Global Corporate Challenge
Ik sprak met Steve Reid, een teamcaptain voor het winnende team van Sage North America, en Stephen Brantley, hun Benefits Analyst die de Global Corporate Challenge bij Sage leidde.
Waarom hebben ze de Global Corporate Challenge gekozen? Brantley zei dat ze een snelle wellnessuitdaging nodig hadden die ze in de zomer konden hebben en die een leegte in hun wellnessaanbod zouden opvullen. De lengte van het programma leek precies goed, genoeg om de werknemers in de zomer te betrekken. "Vanaf het begin zag het er anders uit dan andere zakelijke welzijnsinspanningen," zei Brantley.
Ze hielden van het slanke uiterlijk van het programma, met een gezonde motivatie ingebouwd.
In 2012 financierde Sage 80 nationale teams. Ze begonnen met 50 teams, maar toen de registraties binnen 24 uur "uitverkocht" waren, voegden ze meer teams toe. Met het tweede jaar in 2013 groeide de belangstelling enorm.
Ik vroeg of het nu competitief was om in een team te komen, en riskeren ze niet om degenen die het misschien het meest nodig hebben achter te laten? "Onze filosofie is om u te ontmoeten waar u bent, wij zijn niet op zoek naar een risicovolle populatie, dit programma is 100 dagen proberen 10.000 stappen per dag, het is niet onze positie om hen te dwingen het te doen, maar om reclame te maken. de teamomgeving, "zei Brantley.
Sage biedt een breed scala aan wellness-mogelijkheden voor mensen die geen team vormen, en dat is de wisselwerking van een opwindend, teamgericht programma.
Kapitein van het winnende werkplek stappenteam verliest 20 pond
Steve Reid kan u vertellen hoe het is om de Global Corporate Challenge te motiveren. Als aanvoerder van het winnende team verloor hij in 16 weken 20 ponden (de lengte van het programma in 2012). Het programma was leuk vanaf het begin, met het vormen van het team van zeven medewerkers en het een leuke naam geven zoals een Holy Walkamole of de Red Hot Chili Steppers.
Tijdens de weken van de uitdaging was er veel kameraadschap met teamleden en teams. Het was een regelmatige discussie over waterkoeling. Teamleden wachten tot het einde van de dag om hun stappen te doen, om ze geheim te houden. Het wekelijkse Leaderboard was een evenement waarbij teamleden op de webpagina "refresh" vingen om als eerste de resultaten te zien.
Ik vroeg of de uitdaging meer voor mannen was dan voor vrouwen. Ze vonden het net zo boeiend. De meeste teams hadden een gemengd geslacht en Steve Reid zei dat de vrouwen in zijn team het meest actief waren in het versturen van e-mails om hun teamgenoten te motiveren.
Steve Reid zei dat hij een toename zag in het aantal werknemers dat rond lunchtijd liep, en ze lijken die gewoonte bij te houden. Het heeft positieve gedragsveranderingen gehad voorbij het evenement zelf.
Steven Brantley zei dat de grootste waarde de betrokkenheid van de medewerkers was. "Alles wat deelname kan stimuleren, is een overwinning voor ons." Sinds de zomer van de Global Corporate Challenge hebben we een stijging gezien in de deelname aan onze wellnessprogramma's. "
Sage herkende het topteam op een bijeenkomst voor alle medewerkers. Het was niet gepland of aangekondigd, maar het programma had een eigen leven gaan leiden. Met het tweede jaar is de belangstelling groot en kijken ze uit naar deze gezonde competitie